2025年10月7日，永业行十堰分茶企总部承办方法工作岗位竞选会。茶企总部常务副总总监裁吴学锋，十堰分茶企总部总总监周小川、施行总总监李远和，茶企总部职能作用部门乃至每一位店员及其分茶企总部店员体现等能够线上线下实体与线下实体相紧密联系的策略缴纳会仪。
此前竟聘利用“PPT 小结 + 评审提供问题”的方法。竟聘者着力事业位置进展规化，从他人简历、事业位置自我价值意识、发展趋势定性分析、本身行业特点、事业最终目标和事业具体化年度计划等层面采取了自我价值表现和演讲稿。并结合在一起评审提供问题，从控制技术水平提升自己、业务全新升级、总分数部联合和创业团队永业行等层面提供了事业总体目标。
吴学锋对此项竟聘岗位完成了评析和归纳，对竟聘者所展示出的积极地主动作风和深入细致逻辑思维付出了绝对。鞭策我们长期提升个人功能建没，持续不断做实专业化基本知识，积极地主动自主创新岗位形式，以更加的移动推动了分院操作管理制度横向绘就新台级，做到提质增强药效的受众，为工厂金融业务的朝气蓬勃發展荣誉奖各自的的聪明与能力。
每次竞选会议安排的承办，架设了工厂公司员工分享自我实际价值观、保证实际价值的宽阔舞台效果。这不仅为工厂选拔和课程出没事批德才兼而有之的优良高级人才，最为分布未来不断发展的不断发展灌入了坐版的凝集力与提供力。信赖在全体成公司员工厂公司员工的互相付出下，十堰分布一定会在竞争性的行业细分市场性中乘风破浪，提供非常辉煌成就的成绩。